Chef de bureau extérieur, P3, Kaya, Burkina Faso#126938 (9 mois)
N° de travail : 567375
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d’affectation : Kaya
Niveau : P-3
Lieu : Burkina Faso
Catégories : Urgence
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Le Burkina Faso est l’épicentre d’une crise humanitaire multidimensionnelle affectant la région du Sahel, provoquée par une combinaison de facteurs, notamment la violence armée et l’insécurité ; les pressions démographiques ; changement climatique; et les crises sanitaires. De janvier à juin 2023, l’impact en termes de pertes humaines et de déplacements internes de civils dus à la violence s’est accru et plus de 1,3 million de personnes vivent dans plus de 40 villes et villages assiégés. La violence a entraîné le déplacement interne de plus de 2 062 534 personnes et perturbé l’accès aux services sociaux essentiels pour 5 500 000 personnes ayant besoin d’une aide humanitaire. Au 31 mai, 6 149 écoles étaient fermées au Burkina Faso en raison des attaques en cours, affectant plus d’un million d’enfants (49 pour cent de filles) et 31 000 enseignants (32 pour cent de femmes). Néanmoins, l’UNICEF continue de mettre en œuvre ses programmes dans diverses localités malgré la volatilité du contexte sécuritaire.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF
- Gestion des connaissances pour les programmes
- Développement et gestion du programme
- Utilisation optimale des fonds du programme
- Suivi et évaluations du programme
- Approche de gestion de programme basée sur les droits et les résultats
- Renforcement des capacités locales/durabilité
- Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux communautaire et familial
- Partenariat, coordination et collaboration
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
Un minimum de [5 ans] d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion, la planification, le suivi et l’évaluation de programmes, l’administration de projets ou dans un autre domaine pertinent est requis, en particulier dans les pays en développement.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, compétences en plaidoyer et en présentation requises.
Capacité démontrée à travailler harmonieusement dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur d’une organisation.
La connaissance/l’expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats qui ont un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres. (8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Compétences fonctionnelles (obligatoires)
Diriger et superviser
Formuler des stratégies et des concepts
en cours d’analyse
Relations et réseautage
Convaincre et influencer
Créer et innover
Connaissance technique
a) Connaissances techniques spécifiques requises
Approche et programmation basées sur les droits et les résultats à l’UNICEF.
Politique, procédures et directives du programme de l’UNICEF dans le Manuel.
b) Connaissances techniques communes requises
Méthodologie de gestion de programme/projet
Objectifs, visions, positions, politiques et stratégies programmatiques de l’UNICEF.
Connaissance des questions mondiales relatives aux droits de l’homme, en particulier celles liées aux enfants et aux femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l’UNCEF.
Politiques et stratégies de l’UNICEF pour répondre aux problèmes nationaux et internationaux, en particulier liés aux conflits, aux catastrophes naturelles et au relèvement.
Politiques, objectifs, stratégies et approches des programmes d’urgence de l’UNICEF.
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Remarques:
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit : d’un rôle en contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention en matière de protection. Vérification et évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (potentiellement y compris des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’applique.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les membres du personnel professionnel international (IP) éligibles de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, continue ou permanente postulant à un engagement temporaire, dédié à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur période de service actuelle, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
Date limite : 17 novembre 2023, heure normale de Greenwich
